가족친화지원사업은 일과 가정이 서로 충돌하지 않고 잘 어우러지도록 돕는 제도입니다. 특히 회사에 다니는 사람들에게는 일터에서의 배려가 가정의 여유로 연결되는 경험이 정말 소중하잖아요. 이 사업은 그런 흐름을 제도적으로 지원해주는 역할을 합니다.
운영은 가족친화인증을 중심으로 이루어지고, 공식 사이트인 www.ffsb.kr을 통해 관련 정보를 확인하거나 신청할 수 있습니다. 기업이나 기관이 일정한 기준을 충족하면 ‘가족친화인증’을 받을 수 있는데, 이 인증을 받으면 각종 행정 혜택과 신뢰도 향상 등 부수적인 장점도 따라옵니다.
인증을 받기 위한 기준은 생각보다 촘촘하게 구성되어 있습니다. 유연근무제나 육아휴직제도, 가족 돌봄 휴가 같은 제도를 실제로 도입하고 운영하고 있어야 하고, 단지 서류로만 보여주는 게 아니라 실제 구성원들이 잘 활용하고 있는지가 중요하게 평가됩니다.
인증을 받은 이후에는 그걸로 끝이 아니라, 다시 한 번 자가점검을 하거나 인증 갱신을 통해 제도 운영이 제대로 되고 있는지 점검을 받게 됩니다. 필요하면 전문가의 컨설팅이나 교육을 받을 수도 있고요. 그래서 단순히 ‘한 번 받고 마는’ 제도가 아니라, 계속해서 가족친화적인 문화를 발전시켜나가야 하는 구조입니다.
이런 흐름 덕분에 조직문화도 조금씩 바뀌게 됩니다. 직원들의 만족도가 높아지고, 이직률이 낮아지는 건 물론이고, 채용에서도 긍정적인 이미지가 작용하는 경우가 많습니다. 그래서인지 요즘엔 중소기업에서도 관심을 많이 가지더라고요.
가족친화지원사업은 결국 ‘사람 중심’의 조직을 만들어가는 과정입니다. 매일 반복되는 업무 속에서, 가정을 위한 선택을 조금은 덜 미안하게 해주는 제도. 그런 배려가 조직을 더 따뜻하게 만드는 힘이 되는 것 같아요.